Mai exact, eu de partea cui sunt: a angajatilor sau a managementului?
Va fi interesant sa aflam si parerile voastre legate de acest subiect. Daca lucrati intr-o firma in care exista un departament de resurse umane, asteptam parerea si povestea voastra.
Hr-ul v-a ajutat sau mai mult v-a incurcat?
Hr-ul este aliatul tau sau al sefului?
Si indiferent de situatia existenta in firma, asteptam sa iti dai cu parerea: hr-ul cu cine ar trebui sa voteze?
Am fost si eu recent intrebata de o persoana acelasi lucru. Am respirat profund si am formulat in felul urmator: „majoritatea managerilor romani se asteapta ca hr-ul sa fie de partea lor, dar eu consider (asa cum spune mereu o camarada de-a mea in ale meseriei) ca „adevarul este undeva la mijloc” ”…
Si pentru a anticipa reactia voastra: „Iar nu spune nimic de fapt” ….. (pentru ca ati avea dreptate, asa se intampla frecvent in lumea afacerilor, folosim cuvinte mari si frumoase, dar golite de continut si esenta)…
….. dati-mi voie sa completez, cu mentiunea ca aceasta este parerea mea proprie si personala: eu cred cu destula timiditate ca hr-ul nu ar trebui pus in situatia de a alege intre manager si angajati. Hr-ul ar trebui sa fie de o singura parte, anume cea a companiei. Adica cum, oamenii de pe vanzari lucreaza pentru cresterea cifrei de afaceri, oamenii din productie pentru cresterea productivitatii, managerii pentru atingerea obiectivelor organizationale, samd, numai hr-ul trebuie sa „tina” cu cineva?
Credeam ca toti suntem o firma si toti lucram pentru acelasi scop: profitul….asa ca acum nu mai inteleg dilema….
Dar pentru ca nu sunt experta in domeniu, astept cu nerabdare raspunsurile voastre…poate o sa imi schimb parerea…sau poate nu o sa ma las convinsa decat dupa ce trec si eu printr-o astfel de experienta…apropos, nu uitati ca eu sunt haserita
PS cand mi-am spus parerea, mi-am infrant impulsul de a ma documenta si de a cauta raspunsuri diplomate….nu ne dorim a fi un blog al expertilor sau al oamenilor de stiinta…ne dorim insa a fi un blog in primul rand pentru toti angajatii…iar in al doilea rant pentru haserite si haseriti…sau haseri?
hr trebuie sa gaseasca vanzatorul,omul d productie,muncitorul.Capitalul uman e cel mai important se zice.eu cred ca tie cu firma.gasirea d candidati neadecuati duce d la sine la neproductivitate ce duce la nonprofit.si la asi cauta un loc d munca.Oare cum ar putea tine cu angajatul?doar a prefera pe unul in detrimentul altuia.
,, Adevarul este undeva la mijloc” … cred ca hr trebuie sa fie impartial.Poate sa consilieze atat managementul cat si resursa umana din societate… la urma urmei si managerul este tot resursa umana. Ca este foarte greu sa faci acest lucru , asta este altceva … este ca si in pilda cu trecutul puntii atat a caprei cat si a verzei in asa fel incat capra sa nu manance varza…. Cel care reprezinta HR-ul intr-o societate trebuie sa poata fi impartial, de aceasta este hr… Acest tip de aptitudine trebuie sa fie preponderenta la un angajat al departamentului resurse umane…Ceea ce din pacate nu prea exista in companiile romanesti , ne este teama sa spunem managementului ca greste si ca nu intotdeauna se ia cea mai inteleapta decizie… Si sa nu uitam ca resursele umane sunt cele care pot ridica o afacere sau….