Avantajele si dezavantajele de a lucra intr-o multinationala
In calitate de intervievator am intalnit multi candidati care la intrebarea „In ce tip de companie v-ar placea sa lucrati?” raspundeau „Intr-o multinationala”. S-a vorbit mult despre mirajul multinationalelor si cat este de avantajos sa lucrezi intr-un mediu international de lucru.
Ce ne incanta la o multinationala:
Pachetul salarial
Contactul cu un sistem bine pus la punct, dovedit a fi functionabil si astfel posibilitatea sa invatam si sa ne dezvoltam profesional
Contactul cu o cultura organizationala diferita de cea intalnita in companiile romanesti, cu management strain
Specializarea intr-un domeniu si posibilitatea de a deveni expert in domeniul respectiv
Desi nu am avut oportunitatea sa lucrez pana in prezent intr-o multinationala, am avut clienti companii multinationale si am avut contact cu multi candidati care au lucrat sau lucreaza in astfel de organizatii. Adunand informatii din toate aceste surse, mi-am dat seama ca tot ce inseamna avantaje intr-o multinationala sunt totodata si dezavantaje.
Sa le luam pe rand:
1.Pachetul salarial – asteptarile oricarui roman atunci cand aplica la un post intr-o multinationala este ca vor avea cu siguranta un salariu mare. Vor ramane surprinsi cand vor primi oferta din partea acestora si si mai surprinsi atunci cand vor afla ca la negocierile salariale care vor avea loc numai peste un an, procentul de crestere nu depaseste 10%.
Recomandarea tuturor celor care au lucrat in multinationale este sa negociati puternic in momentul angajarii, deoarece in linii mari cu acel salariu ramaneti pana la sfarsit.
Insa eforturile depuse si asteptarile din partea managementului sunt cu siguranta mult mai mari decat intr-o companie romaneasca.
2.Sistem bine pus la punct – exista intr-adevar. Dar este atat de bine pus la punct incat tu nu poti sa faci nimic in plus, trebuie doar sa il inveti si sa il aplici. Nu poti veni cu prea mari schimbari si nici nu iti prea poti folosi faimoasa ingeniozitate a romanilor. Te trezesti ca lucrezi intr-un mediu foarte putin flexibil, in care contributia ta se reduce la a aplica si la a te conforma procedurilor existente.
3.Cultura organizationala diferita – alta tara, alta mentalitate. Desi s-a discutat foarte mult despre cum o multinationala trebuie sa se adapteze culturii tarii in care a realizat investitia, acest lucru nu se prea intampla. Asteptarile managerilor expati (manageri straini adusi pentru a se ocupa de afacerea din Romania) este ca romanii sa se adapteze la ei, nu invers. Doar favoarea ei ne-o fac, prin faptul ca asigura locuri de munca, stimuleaza economia si te expun la mediul lor de lucru. Concluzia, dupa cateva socuri culturale suferite de ambele „tabere”: tot noi romanii trebuie sa facem mai multe compromisuri.
4.Specializarea – reala si ea. Poate prea reala. Daca te-ai angajat ca Recruiter intr-o multinationala, cativa ani buni chiar numai asta ai sa faci. Daca vrei sa promovezi si sa devii un sef de departament de pilda, va trebui sa ai mare rabdare. Pentru ca oricum prioritate au expatii, dupa care, daca exista, romanul care ocupa deja aceasta pozitie. Si el va trebui sa astepte un numar nedefinit de ani pana va putea urca cu o treapta mai sus pe scala ierarhica. Deci te dezvolti mult intr-un domeniu, poti in timp chiar sa cresti pe verticala, dar iti ingustezi totodata foarte mult domeniul de activitate.
Nu neg faptul ca o experienta intr-o astfel de organizatie este benefica si cu siguranta daca as avea o astfel de oferta as accepta. Insa cred si ca intr-un mediu organizational romanesc, cu o cultura adecvata si cu un management profesionist, se pot face multe. Mai mult decat atat, contributia ta personala poate fi mult mai mare si in consecinta si satisfactiile profesionale sunt mai multe.
Insa expunerea la niste proceduri bine puse la punct, la o abordare si o mentalitate mai eficiente si mai structurate decat ce intalnesti de obicei in companiile romanesti constituie dupa parerea mea o experienta necesara si utila pentru un angajat.