Comments on: Frustrarile candidatilor versus frustrarile recruiterilor

By: Petrar Paladia

Petrar Paladia — Thu, 29 Jul 2010 07:22:36 +0000

sunt de acord ca headhuntingul la noi in tara are putin alte conotatii decat in vest…adica a fost simplificat si redus intr-o oarecare masura la ideea de contactare a candidatilor din partea firmei angajatoare si prezentare a unei oferte de munca…
insa profesionistii din domeniu chiar analizeaza cvurile si le selecteaza tinand cont de criteriile selectiei pentru postul respectiv…insa tot adevarat este ca multe persoane care nu au nici o tangenta cu domeniul resurselor umane sunt responsabile de procesul de recrutare si selectie din compania in care lucreaza si bineinteles pun intr-o lumina nefavorabila intreg domeniul de HR.

By: MAP

MAP — Tue, 20 Jul 2010 11:06:47 +0000

Tehnici de headhunting ? Ma faceti sa zambesc… Scuze dar, ce tehnici ???? In Romania ????
Nici macar nu se citesc atent CV-urile, pot spune ca se “rasfoiesc”. Practic majoritatea recruiterilor privesc ultimul loc de munca, ignorand total posibila experienta anterioara in alte domenii de activitate care ar putea fi extrem de relevanta.
Daca parasesti locul de munca prin demisie, din simplul motiv ca nu mai vrei sa lucrezi la firma respectiva, esti privit cu suspiciune la interviu si ti se pune “celebra” intrebare: “de ce ati parasit locul de munca? “. Aici trebuie sa ai mare grija ce raspunzi, practic orice ai raspunde este in defavoarea ta.