1. Trimite-ti CV-ul doar la acele joburi pentru care te califici.

Degeaba sunt 500 de aplicanti la un post, daca dintre acestia nici macar 15 nu corespund cerintelor. Un numar asa de mare de aplicanti implica dezavantaje pentru ambele parti: firma angajatoare pierde mult timp cu trierea CVurilor, iar candidatii isi fac sperante false si se mira ca nu au fost contactati.

Intelegem perfect dorinta ta de a te angaja, dar faptul ca tu nu tii cont de cerintele postului atunci cand iti trimiti CVul, nu inseamna ca si angajatorul va face la fel.

2. Fii perseverent, dar nu insista asa de mult incat sa devii agasant pentru angajator.

Cele mai multe anunturi de angajare sunt publicate pe siteurile de recrutare. Acestea ne ofera posibilitatea sa vedem daca si cand CVul nostru a fost vizualizat. Daca ai gasit un job interesant, pentru care te si califici, trimite-ti CVul. Daca acesta nu este vizualizat, nu renunta asa usor. Incearca sa afli numele persoanei care se ocupa de selectie si trimite-i un mail cu CVul tau, pentru a fi sigur ca acesta va fi analizat. Poti chiar suna sa verifici daca mesajul sau a ajuns la destinatar si sa iti exprimi interesul pentru job.

Dar opreste-te aici. Nu suna in fiecare zi sau saptamana, nu trimite CVul pe toate adresele de firma pe care le gasesti. Nu intreba cand vei fi chemat la interviu. Asteapta sa fii contactat. Daca te potrivesti cu postul, cu siguranta vei fi chemat la interviu. Daca nu corespunzi cerintelor, insistentele tale nu vor ajuta cu nimic, decat eventual sa il determine pe angajator sa te eticheteze drept „disperat”.

3. Fii cat mai vizibil pe piata fortei de munca – trimite-ti CVul la cat mai multe firme.

Ai doua posibilitati: trimite CVul la firme care activeaza in domeniul tau de interes si la firme de consultanta in resurse umane. Chiar daca acestea nu au in momentul respectiv joburi disponibile, este bine ca CVul tau sa fie inregistrat in baza lor de date. Poate nu te vor contacta toate, dar e bine sa ai o arie cat mai larga de posibilitati.

4. Cand reusesti sa ajungi la interviu, tine cont de faptul ca aparentele conteaza.

Impresia pe care o lasi asupra intervievatorului in timpul discutiei va face diferenta dintre a merge mai departe cu selectia sau a fi eliminat/a.

Tinuta ta trebuie sa fie adecvata. Depinde bineinteles si de postul pentru care ai aplicat, dar in principiu cu cat mai office, cu atat mai bine. Este acceptata si o tinuta de genul blugi si camasa, dar este exclusa orice tinuta tip sport.

Exprima-te cat mai clar, pastreaza contactul vizual, ofera detaliile cerute de interlocutor, dar nu intra in prea multe amanunte daca acesta nu ti le cere. Nu plictisi, dar nu fi nici ambiguu. Concentreaza-te pe activitatile profesionale, pune in evidenta acele activitati care sunt relevante pentru post. Pune accent pe ceea ce ai facut tu, nu colegii sau firma si subliniaza rezultatele pe care le-ai obtinut la locul de munca.

5. Participa la evenimente de networking.

Fii cat mai activ/a social. Urmareste, in special on line, evenimentele care au loc in orasul tau. Majoritatea dintre acestea iti ofera posibilitatea sa cunosti profesionisti din diferite domenii, sa obtii informatii care se pot dovedi utile in cautarile tale de a-ti gasi un loc de munca.

Doua dintre cele mai active site-uri din acest punct de vedere sunt linkedin si facebook. Inscrie-te pe cat mai multe grupuri din domeniul tau de interes si accepta invitatii la astfel de evenimente. Este important sa cunosti cat  mai multe persoane care te pot recomanda sau iti pot facilita accesul la anumite joburi.

6. Acorda importanta dezvoltarii personale – aceasta nu mai este un moft.

Ce pretentios suna, nu? Insa in aceste vremuri de restriste este mai mult decat indicat sa ne gandim la dezvoltarea abilitatilor noastre. Din ce in ce mai multa lume contempleaza ideea de reorientare profesionala. Este poate un bun prilej pentru tine sa inveti ceva nou, sa participi la cursuri de specializare, sa inveti sa lucrezi cu instrumente noi. Astfel, vei avea un set nou de cunostinte si abilitati care iti va creste sansele de angajare.

]]> http://www.resurseumaneonline.net/2010/06/cum-poti-sa-te-angajezi-cand-toti-angajatorii-concediaza/feed/ 0 http://www.resurseumaneonline.net/2009/10/cum-ne-ajustam-asteptarile-in-2009/ http://www.resurseumaneonline.net/2009/10/cum-ne-ajustam-asteptarile-in-2009/#comments Sun, 18 Oct 2009 08:42:14 +0000 Petrar Paladia http://www.resurseumaneonline.net/?p=42 Perioada aceasta este dificila pentru toti, angajat si angajator. Aud multa lume spunand ca pentru absolventii de facultate este si mai greu. Probabil, dar asa era si inainte. Raportul se pastreaza, avand in vedere ca si in anii cand economia se dezvolta persoanelor fara experienta le era cel mai greu sa se angajeze. Si acum este la fel, cu diferenta ca si persoanelor cu experienta consistenta le este greu sa isi gaseasca un loc de munca.
Ce pot face in aceasta situatie absolventii? In primul rand sa isi ajusteze asteptarile si sa devina mai realisti atunci cand vine vorba de salariu sau domeniul de activitate vizat. Lucru care nu este usor de facut atunci cand nu stii ce inseamna un loc de munca, cand nu cunosti piata fortei de munca, care sunt domeniile care inca mai functioneaza si ce pachete salariale sunt dispuse firmele sa ofere.
De obicei traseul parcurs de oricine atunci cand isi cauta un job este: imi stabilesc ce activitate vreau sa desfasor la locul de munca, pentru ce salariu, la ce tip de firma (favorite sunt intotdeauna multinationalele). Dupa care incep sa caut, trimit Cvuri la anunturile care par sa corespunda cerintelor mele, poate chiar identific cateva firme care par interesante si aplic direct si astept sa fiu contactat/a la interviu.
In mod normal reusesc sa ajung la cateva interviuri inainte sa imi ajustez putin asteptarile de mai sus. Acum, realitatea este si mai dura si cand vad ca nimeni nu ma contacteaza, imi scad din pretentii cand dupa doua luni de aplicari nu am sustinut nici un interviu. Si atunci incep sa aplic la posturi care in urma cu cateva luni sau saptamani nici nu ma gandeam ca ma vor interesa. Presupunand ca am noroc si reusesc chiar si acum sa ajung la etapa de interviu, dupa cateva interviuri nereusite in care imi exprim asteptarile legate de salariu, imi dau seama ca iar trebuie sa ma ajustez si ii informez pe angajatori ca prefer sa astept oferta lor, de teama sa nu ma respinga din cauza ca cer un salariu prea mare.
In curand ajung sa fiu mai putin pretentios/oasa si in ceea ce priveste jobul in sine si compania. Daca inainte ma incanta gandul la o multinationala, acum imi dau seama ca m-ar incanta la fel de tare si o firma locala, cu capital romanesc. In plus, daca inainte voiam sa fiu, de pilda, specialist marketing, conform pregatirii mele, acum ma gandesc ca daca incep cu un post de asistent manager (aka secretar/a), am sanse sa promovez si sa ajung si in departamentul dorit.
Intr-un final fericit, cand cineva chiar ma angajeaza si ma gandesc de unde am pornit cu asteptarile mele si unde am ajuns, imi dau seama ca mi-am schimbat aproape in totalitate modul de a vedea lucrurile si ma declar multumit/a ca totusi am un job.
Cu astfel de situatii se confruntau in urma cu un an absolventii, iar situatia nu s-a schimbat pentru ei, din contra. Ceea ce complica insa si mai mult lucrurile este ca si persoanele cu experienta isi gasesc aproape la fel de greu de lucru si sunt si ele nevoite sa faca compromisuri. Si atunci, daca angajatorul are de ales intre un candidat fara experienta si unul cu experienta, asteptarile salariale fiind similare, pe cine credeti ca va prefera intotdeauna?
Concluzia, trista de altfel pentru toti, este ca va trebui sa fim recunoscatori daca reusim sa avem un loc de munca, majoritatea celor care au ramas fara job fiind nevoiti sa accepte solutii sub standardele lor, cand vine vorba activitate sau salariu.