Modalitatea de colaborare preferata de angajator pe timp de criza – Persoana fizica autorizata PFA
Dupa cum bine se stie, una dintre masurile de reducere a costurilor luate de angajatori pentru a supravietui crizei, a fost reducerea si/sau modificarea pachetului salarial al angajatilor. In acest sens, un fenomen des intalnit in anul 2009 a fost trecerea salariatului pe persoana fizica autorizata. Formula preferata: angajarea cu carte de munca cu salariul minim pe economie + facturarea restului din salariu pe PFA.
O formula care aduce mai multe beneficii, atat angajatului, cat si angajatorului. Atata timp cat taxele pe care trebuie sa le platim statului sunt din ce in ce mai mari si mai multe, atat ca angajat, cat si ca angajator, aceasta formula poate fi cea castigatoare, nu doar in perioada de criza, ci si pe termen lung.
Au existat si inainte firme care aveau aceasta politica salariala, in special in domeniul IT. Pentru programatori era la ordinea zilei sa fie persoane fizice autorizate. Pentru restul lumii, propuneri de acest gen din partea angajatorului erau privite cu o oarecare reticenta de catre candidati. De ce? Din simplul motiv ca nu aveau suficiente informatii pentru a-si da seama de beneficiile pe care le pot avea, cea mai importanta fiind evident, salariul mai mare.
Multa lume crede ca daca esti PFA nu beneficiezi de toate drepturile pe care le ai in calitate de angajat. Insa, la fel ca orice angajat, daca esti PFA poti obtine credite bancare, conform veniturilor obtinute; ai dreptul la asigurare de sanatate / pensie; beneficiezi de concediu medical, si de concediu de sarcina si de indemnizatie de ingrijire a copilului pana la 2 ani. Poti scadea din venituri (platind astfel contributii mai mici) cheltuieli legate de afacere, cheltuieli legate de intretinerea locuintei, de achizitionarea unei masini sau a unui bun imobiliar. In plus impozitele si contributiile sunt mai mici.
Bineinteles, exista si dezavantaje, de genul stai la rand sa iti platesti taxele la stat, insa aceste mici neajunsuri nu ar trebui sa fie suficiente pentru a ne descuraja in astfel de intreprinderi.
Taxele pe care un angajat, respectiv o persoana fizica autorizata trebuie sa le plateasca statului sunt: sanatatea, pensia si somajul (pareau mai multe,nu?).
Conditiile pe care trebuie sa le indeplinesti pentru a putea fi PFA intr-un anumit domeniu sunt fie sa ai o diploma in acel domeniu, fie o experienta de cel putin 2 ani (dovedita cu cartea de munca sau alta forma de colaborare).
Deci ce trebuie sa facem pentru a deveni PFA?
1. Mergem la Registrul Comertului pentru a verifica disponibilitatea numelui si pentru rezervarea acestuia.
2. Pregatim dosarul de autorizare, dosar care trebuie sa contina:
- cerere tip prin care solicitam obtinerea statutului de PFA
- cazierul fiscal si declaratie pe proprie raspundere care sa ateste ca solicitantul nu a suferit condamnari cu privire la legile fiscale
- copie dupa actul de identitate
- copie dupa acte din care sa rezulte domiciliul
- adeverinta de la medicul de familie, care atesta ca esti apt sa desfasori activitatea in cauza
- copie dupa diploma de studii in domeniul in care urmeaza sa iti desfasori activitatea
- dupa caz, pot fi necesare acte care sa ateste acordul Asociatiei de locatari
3. Dupa ce facem rost de toate actele le punem intr-un dosar plic pe care il depunem la Registrul Comertului.
4. Dupa aproximativ 10 zile primim autorizatia de PFA si mergem sa ne inregistram la Finante
5. Ultimul pas inainte de a putea incepe activitatea si evident sa facturam, este sa ne facem stampila si facturierul (pe care fie il facem noi. intr-un document Excel de exemplu, fie cumparam unul tipizat).
Complicat rau nu pare, desi trebuie sa te inarmezi cu rabdare si sa fii foarte atent ca dosarul sa fie complet inainte de a-l depune la Registrul Comertului.
Deci daca nu este greu sa devin PFA si este deja o practica general acceptata in campul muncii, de ce sa nu imi largesc putin orizonturile si sa incep demersurile de autorizare?