Exista candidati foarte buni pe piata!
Firmele care reusesc sa supravietuieasca crizei, pot gasi si aspecte pozitive ale situatiei economice cu care ne confruntam. Unul dintre acestea este ca pot gasi candidati foarte buni pe piata, dispusi sa lucreze pe salarii mult mai mici decat in anii trecuti.
Daca ar fi sa ne gandim la piata fortei de munca de dinainte de 2006, intr-o oarecare masura situatia este comparabila. Si atunci, ca si acum, angajatorul este cel care se afla intr-o pozitie mai avantajoasa, putand sa aiba mai multe cerinte legate de profilul angajatului, fiind totodata cel care impune si pachetul salarial. Lucrurile stau in felul urmator: exista mult mai multi candidati disponibili pe piata, exista mult mai putine oferte de locuri de munca fata de anul trecut, iar angajatorul poate sa aleaga, in adevaratul sens al cuvantului, avand alternative viabile atunci cand angajeaza.
Lucrurile se leaga intr-adevar si, asa cum discutam intr-un articol anterior, intr-o oarecare masura este bine sa se regleze si asteptarile candidatilor legate de pachetul salarial. Afirm acest lucru deoarece in 2008, cerintele acestora erau in anumite cazuri departe de a fi realiste, daca le raportam la nivelul de expertiza detinut.
Insa acum situatia este destul de trista, mai ales pentru persoanele care detin experienta consistenta si care s-au confruntat anul acesta cu situatii inedite si neplacute: am intalnit candidati cu experienta de 5-6 ani pe posturi de Director economic / Contabil Sef sau cu experienta de 10 ani in vanzari, care nu reusesc sa isi gaseasca un loc de munca de la inceputul acestui an. A trecut imediat 2009 si situatii de acest gen apar tot mai des. Nu de multe ori suntem contactati (uneori insistent), atat eu, cat si colegii mei care lucreaza in consultanta, de candidati interesati sa isi gaseasca un job. Din pacate, de multe ori nu reusim sa raspundem nevoilor acestora, din simplul motiv ca a scazut cererea din partea companiilor angajatoare.
Insa noi, cei care lucram in domeniu, suntem inca uimiti de schimbarile care au avut loc fata de anul trecut: daca in prima jumatate a anului 2008, ne era aproape imposibil sa gasim candidati buni pentru posturi relativ usoare, de genul Reprezentant vanzari sau Economist contabil, fiind de multe ori nevoiti sa prelungim la 2 sau chiar la 3 luni termenul selectiei, anul acesta am finalizat selectii si intr-o saptamana, putand sa recomandam clientilor persoane care corespundeau aproape in totalitate cerintelor lor.
Dupa cum spuneam, lucrul acesta este bun pentru angajator. Conditiile de angajare nu mai sunt impuse de candidat, ci de catre firma. Lucrurile decurg in felul urmator: dupa interviul cu angajatorul, candidatul asteapta oferta concreta, oferta pe care putini mai au curajul sa o negocieze. Acesta nu mai este bombardat ca anul trecut cu alte oferte de locuri de munca, fiind fericit daca primeste una. Avand si mai putine alternative, decizia este luata mult mai rapid, gandidu-se in primul rand nu la pachetul salarial, ci la stabilitatea pe termen lung pe care i-o poate oferi compania.
Pe de alta parte angajtorul este cel care amana decizia, uneori avand motive intemeiate, de genul, aprobarea bugetului pentru noul post, alteori pur si simplu pentru ca angajarea nu mai constituie o prioritate si o urgenta asa cum era anul trecut.
Acesta este de altfel un alt simptom – faptul ca anul acesta nu am primit cereri de genul: „Am nevoie urgenta de o persoana pe postul X. Trebuie sa il angajez ieri!”. Anul acesta lucrurile decurg mult mai lin si de multe ori ni s-a intamplat sa gasim candidati in 5-10 zile si sa ii amanam inca vreo 2-3 saptamani pana sa ajunga sa se intalneasca cu angajatorul. „Norocul” nostru, este ca acum candidatii sunt mult mai rabdatori si din lipsa de variante, asteapta si ei impreuna cu noi raspunsul companiei angajatoare.