Ce inseamna sa fii consultant in resurse umane?

Petrar Paladia — Mon, 05 Oct 2009 18:46:06 +0000

In orice tara care se respecta cuvantul consultant este asociat cu experienta. Una dintre definitiile pe care le-am gasit suna cam asa: a specialist who gives expert professional advice.
Am preferat sa las definitia in limba engleza, pentru ca, asa cum ne-am obisnuit deja (motiv pentru care am si inclus atatea englezisme in vocabularul nostru, in special in cel de afaceri) cuvintele suna mai bine in engleza. Ele sunt insa usor de inteles si spun totul: specialist, expert, profesionist, sfat. Deci ca sa fii consultant intr-un domeniu, trebuie sa fii o persoana cu experienta relevanta si consistenta in acel domeniu, capabila sa oferi sfaturi care sa contribuie la dezvoltarea activitatii sau, dupa caz, a persoanei.
Ce se intampla in strainatate?
Avand in vedere ca Occidentul este cel care a inventat conceptul, acesta este respectat si folosit conform definitiei. Adica un consultant este un expert, o persoana cu cel putin 15-20 de ani experienta, capabila sa trasmita mai departe cunostintele si competentele pe care le detine.
Ce se intampla la noi in tara?
Ca de obicei lucrurile stau exact pe dos. Consultantul roman din firmele de consultanta, fie ele de resurse umane, de marketing, de advertising, etc., este de cele mai multe ori un proaspat absolvent de facultate, de preferabil din domeniul respectiv, dar nu neaparat.
Exemplele cele mai relevante le gasim cred in consultanta in resurse umane, unde majoritatea firmelor locale au urmatoarea structura: un consultant senior (care de obicei este unul dintre parteneri si care nu are intotdeauna cei 15 ani experienta) si inca cativa consultanti juniori, care in acest caz inseamna persoane cu 0-2 ani experienta.
Este adevarat ca multinationalele, care in principiu folosesc aceasi strategie ca si firmele romanesti de consultanta, adica angajeaza personal fara experienta, folosesc alte denumiri pentru functiile angajatilor lor. Adica in multinationale nu sunt consultanti, ci recruiteri. Drept este ca majoritatea multinationalelor din resurse umane au ca principale servicii recrutarea si selectia de personal, respectiv leasing de personal. Si totusi, si in aceste domenii atunci cand clientii isi externalizeaza activitatea de selectie, se asteapta la persoane care au putin mai mult de 24 de ani pentru a le gasi personalul.
Din discutiile pe care le-am avut cu persoane fie din strainatate, fie care au lucrat in afara tarii, 5 ani experienta intr-un domeniu nu te califica sa fii consultant si cu atat mai putin sa fii Senior. Aceste privilegii sunt rezervate celor care depasesc pragul mai sus amintit de 15 ani experienta. La 5 ani poti spune ca incepi sa treci de la entry level, la middle level, daca este sa ne ghidam dupa princiipile Occidentului. In Romania insa, dupa cum sugereaza si clasificarile de pe siteurile de recrutare de specialitate, un incepator are intre 0 si 3 ani, un middle are intre 3 si 5 ani, iar un senior, de la 5 in sus.
Recent m-a intrebat cineva daca ma consider un consultant bun (va reamintesc faptul ca lucrez in consultanta ru de 4 ani si 4 luni). Recunosc ca am ramas putin blocata si am inceput sa zambesc, gandidu-ma la ceea ce inseamna de fapt sa fii un consultant. Mi-a fost greu sa raspund si tot ce am putut spune a fost: „Cred doar ca pot fi un consultant mult mai bun decat acum…”. De obicei optimismul, increderea si modestia, ajuta sa lasi o impresie buna
Cred ca formula de succes, care din pacate este aplicata doar in Bucuresti intr-o oarecare masura, este totusi cea din afara: invata cativa ani buni, capata experienta consistenta inca vreo cativa, in domenii si structuri cat mai diversificate si complexe, dupa care deschide-ti o firma sau fa-ti un PFA, pentru a oferi consultanta. Nici nu vei avea nevoie de departament de vanzari. Experienta te va recomanda si va convinge singura.

Resurse Umane Online » consultant resurse umane

Ce inseamna sa fii consultant in resurse umane?