Outplacement sau Consiliere si orientare in cariera.
Serviciul de outplacement se refera la suportul oferit angajatilor de catre o companie care disponibilizeaza personal, in vederea reintegrarii acestora pe piata fortei de munca. De obicei acest serviciu este realizat de o firma de consultanta in resurse umane.
Cuvantul outplacement nu are o traducere exacta in limba romana. Un termen pe care il consider mai apropiat de semnificatia acestui concept este cel de Consiliere si orientare in cariera.
Cui se adreseaza acest serviciu? Sunt trei parti implicate:
- compania care disponibilizeaza
- angajatii care urmeaza sa fie disponibilizati
- firma de consultanta in resurse umane care ofera acest serviciu
Deci beneficiarii sunt angajatii, cei care platesc serviciul sunt compania angajatoare, iar cei care ofera serviciul sunt firma de consultanta.
Important de retinut:
1. Acest serviciu NU intra in pachetul obligatoriu de beneficii pe care, conform legii, angajatorul trebuie sa il ofere angajatilor concediati.
Daca legea nu obliga, de ce ar oferi companiile acest serviciu, destul de costisitor de altfel? Motivul este simplu: exista companii care doresc sa isi ajute fostii angajati. Avand in vedere ca in multe situatii acesti angajati au lucrat multi ani in cadrul firmei, au pierdut contactul cu piata fortei de munca si nu detin informatiile si abilitatile care sa ii ajute sa se reangajeze.
Oferirea unui astfel de program, poate fi modalitatea prin care compania:
- rasplateste fidelitatea angajatilor
- isi pastreaza o imagine pozitiva pe piata fortei de munca, in ciuda faptului ca disponibilizeaza angajati
- mentine relatii bune cu angajatii concediati in eventualitatea in care firma se va dezvolta din nou si va dori sa ii reangajeze
2. Participarea la un astfel de program, NU este obligatorie pentru angajati.
Angajatii au optiunea de a refuza participarea la un program de outplacement. In masura in care vad beneficiile unui astfel de serviciu, ei pot opta sa primeasca ajutor din partea specialistilor din domeniu, ajutor care presupune oferirea de informatii si dezvoltarea de abilitati care sa faciliteze gasirea unui nou loc de munca.
La noi in tara insa conceptul este relativ nou. Si ca orice lucru nou, nu este bine privit la inceput. Multi angajati carora li s-a oferit ocazia de a fi implicati intr-un proiect de consiliere in cariera au privit cu reticenta un astfel de program.
Bineinteles prima lor intrebare in momentul in care au aflat ca firma plateste pentru un astfel de serviciu a fost: „De ce nu ne dau mai bine noua banii? Ne-ar ajuta mai mult!”
Stimati angajati, permiteti-mi ca de data aceasta sa nu fiu de acord cu dvs. Nu neg ca principala nevoie si motivatie de a lucra a romanului este cea financiara. Insa, daca managementul ar imparti angajatilor banii pe care ar trebui sa ii plateasca firmei de consultanta, nu am vorbi cu siguranta despre sume mari.
Pe de alta parte informatiile obtinute in urma procesului de consiliere in cariera pot ajuta angajatul pe termen lung. Banii primiti in urma disponibilizarii dureaza cel mult cateva luni. Gasirea unui loc de munca iti asigura in schimb venituri constante, pe o perioada nedeterminata, care poate dura ani de zile.
Deci pe termen lung beneficiile sunt mai mari daca participi la un astfel de program, decat daca mai primesti cateva sute de lei in plus la pachetul ce vine o data cu disponibilizarea.
Ce fel de firme apeleaza la acest serviciu si care este continutul si modul de desfasurare al unui program de outplacement, sunt subiecte pe care le vom aborda in articolul viitor.