De ce scad asteptarile salariale o data cu varsta?
O intrebare catre voi toti cei care lucrati, au lucrat si/sau vor sa lucreze. De ce credeti ca persoanele cu experienta de 15-20 de ani, au cerinte salariale mult mai mici decat cei care au mai putin de 5 ani experienta in munca?
Si nu ma refer acum la posturi de management, unde lucrurile stau putin diferit. Si nici la persoane care au lucrat aproape toata viata lor in aceeasi firma (asa zisele companii comuniste).
In primul caz, de obicei regula nu se aplica, salariile la nivel de middle si top management crescand odata cu experienta.
In al doilea caz, salariile mai mici sunt explicabile deoarece:
de multe ori experienta si abilitatile lor nu mai corespund cerintelor de pe piata (vezi secretare care nu au invatat operare pe calculator sau limbi straine, vezi muncitori care nu stiu sa opereze masini cu comanda numerica, deoarece pe vremea lor munca era aproape 100% manuala, etc.)
angajatii sunt obisnuiti sa aiba salarii si asteptari mici
Ridic aceasta intrebare deoarece nu incetez sa fiu uimita cand aud de la candidati de 35-45 de ani, ca au cerinte salariale uneori si cu 50% mai mici decat persoane de 25-30 de ani. Un exemplu concret: in cadrul unei selectii pentru un post de Reprezentant vanzari, am intervievat o persoana de 40 de ani, care lucreaza de 13 ani, dintre care ultimii 4 in vanzari si o persoana de 31 de ani, cu 6 ani experienta in munca, dintre care ultimii 2 in vanzari. Acesta din urma a cerut cu 100 de euro mai mult decat primul.
Motivele ar putea fi mai multe, de aceea ar fi interesant sa aflu si parerea voastra. Eu ma gandesc ca acestea sunt legate de varsta, de faptul ca pe masura ce inaintezi in varsta te gandesti ca sansele de angajare scad, deoarece se cauta mereu „sange proaspat”, dar si pentru ca iti doresti mai multa stabilitate si confort pe termen lung si te concentrezi mai putin pe beneficiile financiare.
Voi ce parere aveti?